成都高新新闻:加强人才梯队建设 置业公司组织开展公开竞聘工作
为进一步提升置业公司业务领域精细化管理水平，打破传统选人用人机制，提供公平竞争机会和广阔职业发展空间，激发全体员工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，6月19日下午，置业公司就部分岗位开展公开竞聘。竞聘会由置业公司党支部书记、总经理曹武主持，经营班子成员担任评委，各部门负责人和员工代表共计50余人参加，集团组织人事部到会指导。
此次竞聘严格秉持“公开竞争、择优聘用、德才兼备、任人唯贤”的基本原则，在全集团范围内，通过发布竞聘通知、提交报名资料、审查竞聘资格等程序，共有7人进入最终竞聘环节。竞聘现场紧张有序，竞聘者通过竞聘演讲、现场答辩等形式充分展示自身专业能力和综合素养。随后，评委对竞聘者综合表现进行现场评分、讨论决定，最终有3名员工竞聘成功。
竞聘上岗是置业公司推进落实“三项制度”改革的重要举措，公开竞聘选拔形式一方面为员工搭建了展现自己才能和交流学习的平台，充分调动了员工干事创业的积极性和主动性，另一方面也有利于为公司发掘能吃苦、敢担当、会经营、懂管理、有能力的后备人才力量。下一步，置业公司将认真总结本次竞聘选拔经验，形成选人用人的规范化、制度化长效工作机制，为置业公司高质量发展注入新鲜活力凝聚坚实力量。
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