成都高新新闻:【媒体关注】“清廉蓉城”关注成都高新区：述责述廉“新”辣味、内部督察剑指短板……最新动态来啦！(2)

据悉，在现场述责述廉结束后，参会人员还对述责述廉对象进行民主评议，述责述廉报告和民主评议结果将纳入个人廉政档案，作为日常监督的重要依据。

都江堰市：刀刃向内 内部督察剑指问题短板

“此次督察，派驻市发改局纪检监察组存在督促推动党组落实党风廉政建设主体责任不严格，督促指导廉政风险防控工作不够，推动巡察反馈问题整改效果不好等问题共12个，请你组收到反馈意见之日起1个月内报送整改情况报告。”这是都江堰市纪检监察系统内部督察组向该市派驻市发改局纪检监察组反馈意见时的一幕。

此前，都江堰市纪委监委选拔政治素质过硬、业务能力强的纪检监察干部组成2个督察组，围绕重点行业领域系统治理、审查调查和党风廉政建设等工作，结合纪检监察机构日常工作开展情况，确定了派驻市人社局、市发改局、市卫健局、市住建局4个纪检监察组和蒲阳街道、奎光塔街道2个纪工委为督察对象，并通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评、延伸督察等方式，综合了解被督察单位情况，同时邀请特约监察员开展作风督查，着力发现被督察单位纪律作风问题。

通过开展此次内部督察，共发现政治意识不强、推动主体责任不力、监督执纪和审查调查业务不规范、监督执纪“宽松软”等问题86个，现场纠正18个，列入问题台账限期整改68个，提出意见建议54条。针对督察发现的问题建立问题反馈机制，由委机关领导带队，原汁原味、一针见血地向被督察单位的同级党（工）委（党组）主要负责人、被督察单位主要负责人逐一反馈问题、传导压力，督促拉单列表、定责限时抓好整改。

市国资国企纪检监察工委：任前考廉“敲警钟” 把好用人“入口关”

“有些重点问题考察的非常深入，没有经过系统全面的学习，可能很多题会混淆，难度真的有点大。”

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近日，在新一轮成都市国资国企纪检监察工委组织新提拔企业领导人员廉洁从业法规知识考试结束后，一位参考人员这样说。

为推动全面从严治党在市属国企落实落地，进一步拧紧企业领导干部“廉洁阀”，市国资国企纪检监察工委按照严把选人用人“廉洁关”的各项要求，对考试系统进行了全面换代升级。据悉，新的考试系统对应试人员政治素质要求更加过硬、考核范围更加全面、考题内容更加专业，切实推动了廉洁教育由“虚”转“实”、由“弱”变“强”、由“粗”向“精”。

“我们从做到‘两个维护’的高度出发，坚定维护全市良好政治生态，坚持务实精准，切实解决‘为啥考’‘考什么’和‘怎么考’的问题，把全市市属国企领导班子成员及其直接管理的干部全部纳入‘任前考廉’范围，在任用前打好‘预防针’，把按时通过廉洁从业法规知识考试作为企业领导人员提拔任命的前置条件，突出廉洁自律在国企经营中的重要地位。”市国资国企纪检监察工委主要负责人说。（编辑 陈艾 程廷静 刘春春）