成都高新新闻:【蓉城廉连看】第八十六期：打造巡察尖兵、纪检“新兵”充电忙……

成都高新区：以“三强三严”为抓手 着力打造巡察尖兵

近日，成都高新区召开2021年第一轮巡察工作动员部署会，正式启动2021年巡察工作。

今年以来，该区把巡察干部队伍建设作为基础性工作，努力打造一支政治坚定、作风优良、素质过硬的巡察尖兵队伍。为切实加强巡察干部队伍建设，该区不断强化标准，严把“准入关”；强化培训，严把“能力关”；强化管理，严把“考核关”。优选政治素养高、业务技能优、原则性强、敢于较真碰硬的干部充实到巡察队伍。结合工作实际，设置八大类相关标准，使推荐进入巡察人才库人员具备相应的业务能力，并使巡察队伍多层次搭配。截至今年3月，该区巡察人才库已完成动态调整，入库人员数量由136人扩充至168人，抽调范围实现部门、街道、国有企业全覆盖。

该区更新发放《巡察工作业务指南》，组织抽调的巡察组成员参加培训。开设巡察课堂和举行“办组会”“组务会”等，探讨解决巡察中遇到的问题和困难。同时，通过“请进来”“走出去”，加强业务培训，强化以干代训、以战代训，不断提高巡察干部专业能力及综合素质。此外，还进一步强化巡中跟踪、巡后评估，奖优惩劣，全方位打造理论水平高、业务能力强、纪律要求严的巡察铁军。

青白江区：强化教育监督 提升年轻干部防腐定力

近年来，青白江区纪委监委把年轻干部，尤其是权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的年轻干部和新提拔的年轻干部，作为教育监督的重点，建立健全监督关爱机制，严管厚爱。

为打好廉洁“预防针”，帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，该区纪委监委打造了党纪法规“课堂”，通过组织年轻干部旁听案件庭审、参与互动警示教育等，督促年轻干部以案为鉴。同时，开设“清白讲堂”，为新提拔重用和新入职年轻干部上好清白从业“第一课”，让党纪法规入脑入心并转化为日常行动遵循。该区还建立年轻干部谈心谈话制度，在关键节点进行有针对性的思想教育，及时提醒。同时，延伸监督触角，开展廉洁家访，激活组织与家庭联动管理监督机制。

今年以来，该区纪委监委已对年轻干部开展警示教育380余人次，开展廉洁家访310余人次，提醒谈话230余人次。下一步，还将联合区委组织部，探索建立年轻干部正负面清单，全面动态掌握年轻干部有关情况。

温江区：深化警示教育 持之以恒纠“四风”

温江区纪委监委坚持把警示教育作为推进全面从严治党的重要抓手，用好身边典型案例，深化警示教育。近期，该区纪委监委分层分类开展警示教育专题座谈会40余场，发放《作之于细 累之成风——成都市少数党员干部和公职人员违反中央八项规定精神问题》警示教育读本800余册，组织赴“花语廉心”廉洁文化教育基地开展现场教育21场，覆盖85个部门（单位）、9个镇（街道）、95个村（社区）等2000余名党员干部和公职人员。

为进一步做细做实以案促改“后半篇文章”，该区纪委监委在各镇街全覆盖开展“互动式”警示教育课，采取案例分析、体验互动、知识竞答等多种手段，加深党员干部对党纪法规的理解和把握。截至目前，受教党员干部达1500余人。该区纪委监委相关负责人表示，将持续加大监督检查力度，严防“四风”问题隐形变异反弹回潮。

邛崃市：村（社区）纪检“新兵”充电忙

近日，邛崃市纪委监委组织开展村级纪检监察业务培训，为全市村（社区）365名纪检“新兵”充电提能。

为全面推进基层纪检监察组织标准化规范化建设，该市纪委监委在镇（街道）设纪（工）委（监察办），村（社区）设纪委、纪检委员（纪检小组），村（居）民小组设廉情监督员，构建镇——村——组三级监督网络体系，将监督延伸至“神经末梢”。目前配备选举产生村（社区）纪委书记88名、纪委委员176名，设纪检委员101名。

为增强反腐一线“新兵”监督意识和业务素质，该市纪委监委及时组织大家参加集中培训，拧紧廉洁“思想阀”，绷紧履职“责任弦”。该市纪委监委还建立健全相关制度机制，常态化开展党纪法规学习教育和业务指导。该市14个镇（街道）纪（工）委有针对性地开设“实训”课程，由镇（街道）纪检监察干部带领村（社区）纪检员在日常监督和业务办理中，积累工作经验，提升履职能力。（编辑 陈艾 程廷静 钟英）