此举开全省之先河，一改过去干部年终考核“一张表”，形成了一种倒逼机制，即想被提拔任用就要工作日志审核过关，想要工作日志出彩就要加强自我约束、提高工作办事效率、日日为老百姓做实事。
选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。监督、问责办法是针对“慵懒无为”党员干部的一道“紧箍咒”，而于2015年出台的《支持改革鼓励担当宽容失误责任豁免办法（试行）》，则是在全区建立起了干事创业“容错机制”，让想干事能干事的党员干部有了一颗“定心丸”。
区委旗帜鲜明的用人导向，让全区干部感受到了干事创业的春天，纷纷深入一线，深入基层，转变作风，真正体现了让有为者有位，为担当者担当。
在实现全面率先建成小康、加快建设“新经济高地、国际化城区”的进程中，如何立党为公、执政为民，实现发展的坚韧性、协调性和惠民性？锦江也有着自己的生动诠释。
2017年初，成都市委督查室完成的《2016年成都市公共服务满意度测评情况报告》向社会公布，锦江区居民满意度达86.49，较上年提升3位，在五城区中排名第一。