锦江新闻:深化“六联三化”体系建设探索国家中心城市党建锦江路径(4)

 “党委政府+社会组织”，推进服务群众多元主体专业化。树立“小政府、大社会”理念，整合社会各种有效力量，实行“红色领航”工程，规范培育公益服务类、社会事务类、文化体育类、慈善救济类、社区维权类等社区社会组织，构建专业化程度更高的社区服务体系，目前，全区共有社会组织994个，开展各类服务项目60个，“长者通”接入老年用户1.3万余户，涌现出“五义” “一个观众的剧场” “与孩子一起成长”等一批知名公益项目品牌，取得良好的社会效益，全区被评为“全国社区管理和服务创新实验区”，入选中组部“社会组织党建工作综合检测区”。

 “网络云平台+开放式组织生活”，推进“两新”党建个性化。运用“互联网+党建”思维，创建网上e支部“锦江红网”，通过网上组织生活、网上党课、网上创业辅导、网上政策宣传等方式，实现党的管理从“线下”到“线上”，党的服务从“地面”到“云端”。由社区党建促进会牵头，倡导区域内党组织自由组合开展党组织生活，共同协商活动主题和议定时间安排，邀请区域其他党员、入党积极分子和群众参与。要求每季度至少开展1次特色鲜明的区域主题党日活动，每年至少组织1次精品组织生活会评比活动，实现党组织生活由单位封闭向区域开放转变。

资源保障制度化
解党建工作后顾之忧

 我区坚持把阵地建设和队伍建设作为基层党组织建设的有力支撑，改变党建资源单位化、部门化观念，加大经费投入力度、加强区域资源整合，着力解决基层党组织开展党建工作的后顾之忧。

 做优人才保障。坚持“选、育、培、聘”相结合的思路，打造渠道多元、专兼结合、素质优良的基层党建人才队伍，通过社会化选任、契约化管理和组织化监督，切实将拥护党的领导、善做群众工作、受到群众拥护的优秀人才充实到基层党组织服务一线。坚持从机关选派优秀后备干部到社区挂职副书记，在全市率先探索针对社区党组织书记的竞争选拔机制。充分利用成都社会组织学院的专家资源和培训优势，广泛组织赴浙江大学、厦门大学等外出培训，2017年全年培训各级党组织书记、党务干部3500余人次。