春节一过，我区人力资源市场便迎来节后务工求职高峰，可以看到，市场内摆满了写有求职意向内容的“榜单”，现场招工单位和企业比比皆是，大量职位虚位以待。
为全面贯彻党的十九大精神，助推乡村振兴战略，打好脱贫攻坚战，按照人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联的相关要求，我区结合区域就业工作实际，于2月下旬在全区范围内正式启动“2018年春风行动”，积极搭建起求职者和街道、企业间的桥梁，帮助求职者尽快就业。
岗位需求大
求职者倾向“精挑细选”
来自四川乐山的郭云才是一位厨师，因为想在成都发展，48岁的他放弃了家乡一家酒店后厨的工作，来到我区人力资源市场准备找一个同类型的工作，但观望了一天，他还没找到自己心仪的岗位。郭云才告诉笔者：“我做厨师已经21年，以前都在三星级以上的酒店里工作，收入不错，工作环境也不错。现在来成都，也想找个收入6000元左右的厨师工作，不过今天来看了一下，招工的企业待遇都太低，工资高的工作环境又不太满意，所以我想再看看，找一个让自己满意的工作。”
人力资源市场的另一边，几位求职的90后看了某企业招聘保安的条件后，摇着头说：“每天工作11个小时，算了，还是找个每天工作8小时还能有固定休息日的工作吧。”
虽说求职潮几乎是每年春节后都会出现的场景，但近几年的情况却有所不同，一些行业的用工岗位已经供大于求，所以对于求职者来说，他们反而有大把的机会可以挑选到让自己真正满意的工作。
一位负责现场招聘的企业负责人在我区人力资源市场坐了整整一天也没有招到合适的员工，他向笔者说起了现在企业招聘的现状：“现在的求职者都用沿海经济发达地区的标准来寻找本地的招工企业，对待遇、工作强度、工作环境等都给本地企业提出了新的要求，以往只要工资高点就行，现在对企业的软硬环境都纳入求职的挑选条件中，这也是目前最明显的变化。”据了解，自我区启动“2018年春风行动”以来，每天来人力资源市场的求职者达到了2000余人次，但能和企业达成签约意向的人数只占到了15%，最高时也只有20%。“不是企业提供的岗位不够，是因为现在求职者对工作的要求越来越高。”区就业局副局长黄洁告诉笔者，“整体上看，今年的岗位供求关系是平衡的，完全没有出现用工荒的情况，只是随着社会生活水平的提高，求职者对就业和工作单位的要求不同于以往，所以短时间内会出现招工难的问题。”
服务行业需求旺盛
技术性人才十分紧俏
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