《工作办法》还强调了影响期（处分期）满后干部使用问题，规定受处分处理同志和人员所在党组织（单位）根据日常掌握情况，向相应组织人事部门提出任用、调整岗位、继续留任等建议。纪检监察机关通过影响期（处分期）满前的专门回访，全面了解干部改正错误情况，根据工作需要向组织人事部门提供任用参考建议。对知错认错、努力作为的，促使其真正放下包袱，积极干事创业。
“近年来，我市纪检监察机关坚持把纪律挺在前面，加大惩治力度，严肃处理了一批严重违反纪律的党员干部。惩处不是目的，只有着力教育挽救受处分处理同志和人员，才能更好地体现执纪审查的政治性。”成都市纪委有关负责人表示，《工作办法》是落实惩前毖后、治病救人原则的创新举措，通过主体责任与监督责任的协作配合，纪检监察机关能够更好抓实抓细监督执纪“后半篇文章”。（成都市纪委）
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