六是看一个地方（单位）的选人用人情况，着力匡正选人用人风气。吏治腐败是最大的腐败。用人生态是政治生态的重要“湿地”。一个地方（单位）公不公、正不正、廉不廉、实不实，很大程度表现在选什么样的人、用什么样的干部上。选人用人是否公道正派、让人信服，能否调动最大多数干部的积极性、能动性，是一个地方（单位）政治生态可量化的重要方面。中央巡视工作中，一个重要的方法，就是通过与上百名领导干部逐一提问式地个别谈话，并用累计统计的方法，使选人用人情况可量化，从中得出结论，论之有据。选人用人好则政治生态好，反之亦然。选人用人的主要责任在党委“一把手”。从十八大以来中央查处的案件看，一旦党委“一把手”的家里成了“官帽批发市场”、权钱交易所，这些情况就会扩散到各层级的干部甚至社会面上去，政治生态就会出现恶性循环。纪检监察机关和组织人事部门是选人用人的“左膀右臂”。组织人事部门要把好入口关，纪检监察机关也要把好政治关、廉洁关、形象关，探索切实可行的措施，确保吏治清明。
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