金堂新闻:纪律处分不是“挠痒痒”(2)

党的十九大以来，各级纪检监察机关深化运用“四种形态”，使监督“长牙”“带电”更具威力，及时挽救了一大批党员干部。但如何深入细致地做好日常监督、长期监督，仍是需要攻坚的课题。从前述案例来看，对于“生过病”或是有“病兆”的干部，打一针、开一剂药还不够，还必须持续观察“病情”，谨防复发、恶化。因此，处分必须精准有效，执行起来不能打白条、打折扣；同时，也不能“一锤子买卖”，要做好处分的后续工作，对被处分干部思想和工作状态及时追踪回访，时常督促提醒。要让大家明白，处分并非最终目的，是要让犯错误的干部吸取教训认错改错，实现惩前毖后、治病救人。

组织用心良苦，干部更加需要心中有数。少数人有这样一种心理，认为自己掩饰得很好，组织不会发现。这样的侥幸最好打消，在日趋完善的监督体系下，在无禁区、全覆盖、零容忍的重拳下，有几人能逃脱？特别是监察体制改革后，反腐败力量更集中更强大，质量效率双提升，违纪和职务违法犯罪行为更加难逃惩处。如此看来，事先的提醒挽救何其珍贵，千万要认清形势、端正态度，珍惜组织给予的机会，这是对党的事业负责，也是对自己的负责。（张琰）