龙泉驿新闻:提升社区治理水平让人民群众更有获得感(2)

　　此外，茶店镇还将继续加大财政投入，将基本经费纳入地方年度财政预算，乡镇、社区各匹配一部分，专门用于社区治理工作；建立村（社区）“两委”成员薪酬定期增长机制，逐步提高“两委”干部待遇；健全购买服务机制，制定政府购买服务指导目录，明确购买服务的种类、性质和内容，加强对政府购买服务的考核监管。

　　队伍建设

　　筑牢基层战斗堡垒

　　要把社区治理工作开展好，开展得有效果，建设一支强有力的人才队伍是重要保障。为此，茶店镇将积极加强干部教育，强化村社区干部党性教育、业务培训、职业教育，增强村社区干部敬业意识、服务意识及工作能力，打造一支作风好、能力强、工作优的干部队伍。

　　9月18日至9月22日，茶店镇、西河镇、万兴乡联合举办了一期干部综合素能提升培训班，对各村（社区）党支部书记、副书记共18人进行了为期5天的集中封闭培训。采取了课堂讲授、实地参观、分组讨论、观看视频等形式，同时，邀请到了原市政府研究室副主任、市委党校教授等5位老师，为学员讲授了社区发展治理、群众工作与管理创新、乡村建设与社区营造、组织文化与团队协作等相关知识，为该镇社区治理工作提供了扎实的理论基础。

　　值得一提的是，茶店镇还积极发挥社区组织作用，制定引进社工组织具体标准，强化业务指导与培训。建立目标管理、过程管理、资金审计以及年终社区、群众共同考核机制，确保社工组织在社区治理中发挥有效作用；对农集区现有资产、资源、资金等要素进行全方位摸排梳理，争取部门政策支持，盘活现有资产，确保村（社区）集体有一定资金投入村（社区）治理。

　　群策群力

　　提高社区治理实效