刘阳：我工作的保安队，据我所知除了少数几个领导，其他人都不知道我可能得了艾滋病。以我的判断，我的工作表现还算可以，我想即使我得了病，领导应该还会愿意我留下。但事情没有按照我的预料发展。
追访
律师：员工患病 单位无权单方“解约”
北京泽永律师事务所主任王永杰介绍，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
“也就是说，用人单位无权以劳动者患病为由单方面解除劳动合同”，王永杰认为，只有在劳动者因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资的形式解除劳动合同。刘阳未经医疗期，用人单位解除劳动合同违法。刘阳有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。
此外王永杰表示，根据《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》等相关法律法规的规定，医疗机构不得泄露艾滋病患者的信息给他人，其中包括患者所在单位，“法律规定了艾滋病患者的告知及其他义务，并不包括将患病信息告知其所在单位，因此医院将艾滋病患者患病信息告知其所在单位，也是违法的。”（记者 卢通 刘经宇）
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