曾在华中科技大学就业指导中心工作多年的朱若霞总结，这些年来，她接触到的招聘骗局主要有两种：一是将用人单位发布的正式招聘信息中的联系方式替换后散发，向学生索要服装费、报名费、培训费等费用，严重的甚至谎称需要面试或实习，将学生骗到外地传销窝点；二是在校园内四处散发招聘广告，对学生面试并一律录取，但要求预先交纳服装费、培训费、报名费等。
“总之，万变不离最终让学生交费。”她说。
南开大学就业指导中心副主任王建鹏表示，招聘信息真假难辨的问题主要还是出在渠道上。一些即将迈入社会的学生识别能力不够强，容易被非正规的网站“打乱阵脚”，他建议学生可以盯住学校网站和企业的官网。
在他的印象里，进入学校招聘的企业几乎都要经过比较严格的审核流程。通过审核企业的资格证书看是否具有资质，检查招聘信息辨别是否正规，他们也会结合往届毕业生的反馈，对有问题的企业进行调整和删除。
西南政法大学法学院学工办的主任李雪，也曾在学校的就业部门工作过多年，她还曾因此“端”掉过一个传销窝点。她告诉中国青年报·中青在线记者，按照经验，她们也会对进入学校进行招聘的企业多方核实：公司的法人信息、营业执照，以及所有相关的材料都要提供给学校。
朱若霞表示，上述不合规范的企业利用了学生急于解决工作的心理。“识别招聘骗局的关键是冷静思考、理智权衡。”
她建议学生，找工作以学校官方渠道、权威招聘网站及公司官网发布的信息为主。对于网上的招聘信息，尤其是门槛极低、高薪承诺的招聘信息，不上当，不转发，不传播。
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