另一方面，毕业生进入社会后流失率非常高。“我们做过158名毕业生的调研，毕业一年后，留在养老领域里的不到28%，毕业两年后的流失率达到94.7%，也就是说学生毕业之后干一两年就基本上都离开这个领域了。” 王建民指出，养老的关键不是硬件，因为养老服务是个劳动密集型的领域，不是硬件的竞争，是服务质量、服务人员专业化水平的竞争。
晨报揭秘
养老人才到底有多匮乏
在论坛上，王建民提供了两组数据：全国需要养老护理员1000万人，目前从业人员100万人，大概满足了10%。100万人当中受过专业化训练的、学校培养的人员不足5%，大量的从业人员没有经过训练和正规学校培训。北京市需要养老护理员5万人，目前在岗1万人，这1万人当中受过学校训练的不足3000人，形势非常严峻。
此外，护理人员的文化层次参差不齐，“我们做过调查，现在养老机构的从业人员94%是高中以下文化水平，68%的是小学以下文化水平。在做养老人员培训的时候跟他们很难讲，因为他文化水平太低，你给他讲专业的听不懂。”另外，养老从业人员的年龄结构也不合理，目前从业人员平均年龄近44岁，换句话说是中老年人照顾老年人， “有时候到屋里一看，不知道哪个是被照护的对象，穿的差不多，行为也差不多。”
应对措施
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