而且，成都流入人才的学历水平，相对高于流出人才。《成都人才供给报告》显示，绝大部分身处成都的人才决定留在这座新一线城市发展，只有少部分选择去其他地方发展，在流出的人口中，主要去向为一线城市，去到北上广深的人员占到了总流出的53.3%。
对比流入、流出人才的学历状况可以发现，成都向异地流出的人才以大专及以下学历为主，占比57.2%，其次是本科学历，占比39.7%，硕士及以上学历的约占3%；异地流入人才则以本科学历为主，占比62.7%，其次是大专及以下学历，占比31.2%，硕士及以上学历流入人才合计约占6.1%。
从人才供需来看，成都2017年全年在线职位数同比增长27.3%，求职人数同比增长16.4%。而全国在线职位数同比增长24.9%，求职人数增长11.7%，供需两端增速都超过了全国平均水平，体现出较强的经济活力。
《成都人力资源需求现状》显示，成都最为紧缺的十个职位有五个与电子信息产业相关，其中又有三个职位与大数据及人工智能产业相关，这说明随着成都经济数字化转型的不断深入，数字人才日益成为创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。
人才研究专家：
政策和环境是成都引才主因
成都的吸引力并不只是停留于数据。很多人还记得，两个月前，全球首款大型民用货运无人机AT200首次公开演示飞行。这款无人机由位于成都双流区的朗星无人机系统有限公司设计研发制造，拥有完全自主知识产权，被电商和物流巨头看好。