施立庆告诉记者，公司的员工大多来自简阳、仁寿等地，每到年底会出现大批人员离职，“现在的人找工作不仅仅考虑工资水平，对工作环境、劳动强度、休息时间等都会考虑。”
昨日，记者在青羊区过街楼街家政市场看到，街道两边有许多前来找工作的人员，但一些招服务员的餐饮企业却鲜有收获。“有的餐饮企业把工资提到了2800元至3000元，而且包吃都没有人愿意去。”成都市天天为民家政的工作人员告诉记者，许多找工作的人一听是餐饮服务员，立马转身就走了。
“节后用工需求量大，大家都不太愁找不到工作，只是找到特别满意的比较难，所以许多人对工作还是比较挑剔的。”成都市天天为民家政的工作人员说，现在已经不是用人单位在挑人，而是人在“挑工作”。据肖志强分析，市场统计出的用工需求量大的企业，都是人员流动性大的企业，如何留住员工也是企业应当考虑的问题，“想要招到人，最重要的是应该充分考虑应聘者的需求。”
成都晚报记者 闫宇恒
原标题：节后普工“一工难求”
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