“上面千条线,下面一根针!”派出所工作的千头万绪,让何启国感到工作更难了。但他始终有一股韧劲,“既然要干,就要把工作干好!”
推进工作低效、队伍管理缺失……面对逐渐暴露出的问题,何启国时时刻刻都在想办法击破。从长期的“老大难”题,到短期的“病症”,他一一明确了整改措施,快速推进。他借助全市公安系统“两队一室”改革契机,对工作岗位和运行机制进行了大调整。仅3个月时间,全所的士气就得到了极大的提振。
何启国并非没有过退缩的念头。刚刚接到任命通知时,身患重症的老人才刚刚进行了一场大手术,爱人经常值晚班还要负责照顾幼子。工作与生活出现矛盾,何启国想起自己读警校的初衷,看着胸前闪闪发亮的警号,他明白自己的使命。“立警为公、执法为民”,这样的信念支持他一路走来。
管理实——
以点带面提振士气
他把工作标准放在务实二字
深知社会治安责任重大,多年的基层工作经验,使何启国意识到要把派出所工作搞好,就一定要带出一支过硬的队伍,要让全所民警心往一处想、劲往一处使。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”他深深懂得这个道理。
何启国告诉记者,他的法宝就是“树典型”,通过以点带面,发挥激励作用。
上任以来,何启国把提升队伍战斗力作为最重要的工作来抓,通过开展岗位职责、运行模式改革,深入了解每一位民警的思想状况、工作能力,积极挖掘他们的长处,把他们放到最适合的岗位锻炼发展,发挥出“因材施教”异曲同工的妙处。
何启国介绍,“采取这样的方式,队伍的士气逐渐提高,工作也逐渐规范起来,特别是在主题教育期间,我们发挥党小组长作用,激励效果更加明显。”
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