龙泉驿新闻:以问题为导向推动整改落实

我区“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治成果展示(二)

一、整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益问题

我区坚持把整治漠视群众利益问题作为“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治的重要内容，聚焦医疗保障、食品药品安全、生态环境、扶贫工程项目、民政资金等多个领域扎实开展专项整治。在村(社区)组织召开“说说你的烦心事”主题坝坝会，收集群众反映的突出问题80个，现场协调解决67个，发函督办解决13个，有效解决群众关心关注的热难点问题。针对校园食品安全问题，全面推进学校食堂实施“互联网+明厨亮灶”和食品安全溯源体系建设，目前91%的学校实现明厨亮灶，70%的学校使用信息化溯源体系，保障群众“舌尖上的安全”。为解决群众看病就医经济负担较重问题，提高对特殊困难群众、低保对象等人群的医保资助额度，截至10月底，共资助参保3495人，资助金额185.9万元。保障群众住房安全，通过扶贫开发项目完成了49户相对贫困户危房改造;对申请加入了土坯房改造的19户相对贫困户，目前已完成4户的土坯房改造，15户列入计划正在加快推进建设。深入开展“一卡通”专项治理，推动实现“一卡统”，截至10月底，我区通过“一卡通”监管发放系统成功发放惠民惠农补贴资金3141.69万元，涉及22个项目，涉及89347人次。着力解决群众反映强烈的生态环境问题，及时回应群众信访诉求，目前共处置生态环境信访投诉案件1600余件，办理率100%。

二、整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题

我区坚持正向激励，鲜明用人导向，全力调动干部队伍积极性，解决不作为不担当问题。全链条培养实践，让优秀年轻干部有施展才华平台。多轨迹定制成长路径，分层分类建立“援藏帮扶和招商引智干部储备库”“85后干部人才储备库”和“递进培养后备干部储备库”;多岗位培养选拔，有计划、有步骤地实施“墩苗补齐”计划，累计选派70余名优秀年轻干部赴“东进”主战场、招商引智一线摔打，探索推动在经济、民生等大口部门设立党组副书记职位，设置成长台阶培养“梯队”接班人;多途径培训提能，先后开设经济金融、现代产业、城建规划班等8次，培训干部200余人次;持续推进新时代优秀干部人才递进培养，计划用3年时间新储备优秀干部人才300名。全过程识人管事，让年富力强干部有干事创业舞台。建立“动态档案信息库”识干部政治表现，以日常谈心谈话为主要手段，结合日常考察、延伸了解、年度考核、群众口碑等多种形式，经综合研判形成专门信息库;实施“专场赛马”看干部担当作为，在12个街镇乡探索开展“选干部用干部、查作风看落实”专项考察，重点考核项目分管领导和中层干部在征地拆迁、信访维稳、乡村振兴、基层党建等方面实绩，确保进入组织视线的年富力强干部都是一线工作实践中实绩突出、群众公认的好干部;制作“红色掌中宝”划干部从政底线，紧扣从严治党系列政治要求，制定区管领导干部履行管党治党政治责任“掌中宝”，从5个方面，进一步重申不可逾越、不能触碰的从政红线。全方位激励关怀，让一贯优秀年龄偏大干部有发挥余热平台。注重政治上关心爱护，择优选派20余名调研员、副调研员到信访维稳一线工作，形成良好示范导向;探索组建“思想智囊库”“专家讲师团”等形式，让在职区管领导干部既能体面平稳地淡出“前台”，又能在退下来后继续发挥余热;注重成长上关心爱护，深入落实公务员职务与职级并行制度，全年62名基层一线年龄偏大的干部享受相应职级工资待遇;注重人文上关心爱护，健全落实干部定期休假、健康体检、抚恤慰问等制度。

三、整治工程建设招标投标领域突出问题