龙泉驿新闻:区政协委员陈勇：儿科医生紧缺 提案送来人才

　　一方面是“二娃”所占比重越来越高，一方面是儿科医生数量少满足不了需要。作为区政协委员的区妇幼保健院儿科主任陈勇在接受采访时告诉记者，担任区政协委员第一年，他就围绕“加强儿科医生引育”，呼吁加大培养和人才引进力度，解决儿科医生短缺问题。

　　从进入龙泉驿区妇幼保健院至今，陈勇一直坚守在儿科专科岗位，除了要负责住院部临床工作，还要进行每周两次的门诊，工作强度很大。他发现，随着人口数量的激增，特别是在国家全面实行二胎政策后，新生儿童明显增加，原本就存在的儿科医疗资源缺乏的矛盾就越发突出。

　　“儿科医生少，就诊病人多，很多医院都存在门诊、急诊、住院都非常紧张的问题，特别是在年底流感高峰期，很多儿科的医院门诊预约挂号都是满号，夜间急诊压力也很大，一个医生一天要看接近100个病人。”在他看来，区妇幼保健院甚至全区各医院儿科医生、护士数量远不能满足社会需求，加大儿科全科医生的引进和培养，已是当务之急。

　　提案在2017年“两会”上提出后，立即得到了区卫健局、区人社局等相关职能部门的高度重视。自2018年以来，我区先后引进了8位专职儿科医生，包含多名副高级、中高级职称以及在三甲医院接受规范化培训的专职儿科医生，迅速充实了医生队伍力量，有效缓解了患者看病难、医者压力大的问题。

　　今年，陈勇把目光聚焦提升医疗技术水平及医务人员服务能力上。他介绍，区妇幼保健院儿科目前共有专职儿科医生10人，护士人员30余人，设置床位66张，年门急诊病院数13万余人，观察病员数13000余人，年收治病人1300余人，平均月门诊量达8000余人。虽然医生数量得到了充实，但由于就诊量的增加，全科室仍然是满负荷甚至是超负荷工作。在他看来，医生们自身的服务能力水平仍然存在差距、有待提高。他建议，应加大现有儿科医生的培育力度，特别是要在培育高级应用型人才上下重功夫，同时拓宽医生人才引进渠道，构建多元化人才评价体系，让优秀人才引得进，留得住。

　　龙泉驿区融媒体中心记者任浪莉文/图