浦江新闻:中央纪委网站关注金堂：建立巡察干部选拔会商机制

摘要：中央纪委网站“巡视巡察”栏目关注金堂县建立巡察干部选拔会商机制，确保选得准、拉得出、打得胜。

中央纪委网站刊文截图

中央纪委网站刊文截图

（原标题——四川金堂：建立巡察干部选拔会商机制）

巡察工作全面推开以来，四川省金堂县将选派干部参加巡察与年轻干部培养选拔计划相结合，分批安排优秀年轻干部到巡察一线“淬火”，锤炼党性、提升能力。

该县专门建立巡察干部选拔会商机制，每轮巡察工作开展前，县纪委、县委组织部、县委巡察办都要针对巡察对象任务性质、行业特点，对巡察干部选配进行专题研究，从年龄、学历、专业、政治素养等方面进行综合考量，严格标准，反复筛选，并联合下发抽调通知，确保选得准、拉得出、打得胜。

坚持“一巡一训”，每轮次巡察前，组织抽选干部集中开展党纪条规、工作流程、纪律要求等学习，练好业务基本功。巡察期间，严格落实组长负责制，严格日常教育、监督、管理。同时，建立“1+1”“1+N”工作机制，由1名经验丰富的同志与1名或多名年轻干部进行优化组合，互学互帮，共同提高。此外，为了让优秀年轻干部在巡察一线“淬火”的锻炼机制常态化、规范化和制度化，县委巡察办建立健全年轻干部巡察锻炼管理档案，对选派干部挂职期间执行政治纪律、组织纪律、巡察纪律以及工作巡察实绩等情况进行评估，报组织部门备案，作为年轻干部选拔任用的重要参考依据。

“2017年累计巡察单位（部门）18个，反馈问题451个，移送问题线索61个，立案23件，处分27人，巡察‘利剑’作用得以发挥，年轻干部功不可没。”县委巡察工作领导小组负责人如此评价。