青白江新闻:引进人才,就是引进未来(3)

发布时间:2018-02-02 12:38   来源: 成都新闻网  Tag:
新闻导读:引进人才,就是引进未来(3)由成都新闻网采编:拥有厦门大学国际工商管理专业和德国富特旺根大学金融专业双硕士学位的班文娟,在来到青白江之前,一直在一二线城市从事着拿手的投融资工作。四川...

  拥有厦门大学国际工商管理专业和德国富特旺根大学金融专业双硕士学位的班文娟,在来到青白江之前,一直在一二线城市从事着拿手的投融资工作。四川自贸区的正式挂牌,让热爱挑战的她嗅到了青白江片区的机遇与前景。去年10月,她毅然辞掉某企业投融资总监职务,作为我区“蓉欧+”战略特需人才,正式来到成都国际铁路港,重点参与自贸区国际贸易、供应链研究、金融产业发展创新及涉外工作,填补了港区在金融高端人才领域的空白。

 

  “硬件配套越来越完善,但专业人才难求。”随着成都国际铁路港的不断发展,人才总数不足、人才结构不匹配等问题也愈发突出。

 

  为补齐短板,我区拿出了不拘一格的魄力,正式出台《成都市青白江区“蓉欧+”战略特需人才引进办法(试行)》,设立专项奖金5000万元,用于特需人才的引进。

 

  同时,为充分发挥全面创新改革试验区、自主创新示范区和自贸试验区建设的政策叠加和联动效应,港管委打破常规,创新实施人事制度改革:公务人员不论身份、职务、级别,全部重新聘任上岗。通过“内部挖潜与外部引进”相结合的方式,不断充实国际金融、国际贸易等领域的创新型、开放型特需人才,逐步形成干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制。

 

  盘活内部存量

 

  注重区内人才培育,使青白江成为人才成长的“沃土”。

 

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