青白江新闻:共话先进金属材料产业人才发展

摘要:

　　4月24日，我区在成都先进金属产业材料技术研究院（简称“研究院”）举办了以“创新创业创造”为主题的先进金属材料产业人才发展沙龙。来自我区各先进材料企业家代表和2019年区产业英才就先进材料人才引留展开交流。

　　沙龙上，研究院院长陈永分享了研究院在项目成果转化、打造人才培育高地等方面的具体做法。据介绍，目前，研究院引进博士20余人、硕士30余人，其中美国、德国、英国、加拿大、挪威等海外博士6人，1人获得“省千人计划”，2人获得“蓉漂计划”，1人入选“省千人计划”，2人入选省学术技术带头人后备人选。人才如何引得进？留得下？用得好？在座企业纷纷向陈永取经。

　　“你们主要通过什么渠道引进人才的呢？”巨石成都副总经理康胜率先发问。陈永指出，留住高精尖人才的一个重要原因是坚持“不求所有、但求所用”的原则，从清华大学、中国科学院、北京科技大学等聘请23名院士、专家作为客座教授。同时，还从钢铁研究总院、哈尔滨工业大学、四川大学聘请7名专家作为航空航天、轨道交通、特种金属等领域的首席科学家，发挥外部智囊团的专业和资源优势。

　　重汽王牌吴坤生则重点关注人才留下发展问题。对此，陈永认为，要让人才留得住、用得好，首先要在制度体制上创新，精心培养、强化激励，为人才创造更好的发展空间。“我们在项目研究过程中，鼓励科技人才承担参加项目研发，在实践中提升自身科研能力、团队协作能力、沟通协调能力、组织领导能力。同时，我们构建了以‘科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值’为核心的评价和激励考核体系，建立‘多创多得、价值回馈’正激励机制，这样一来，创新活力和创业动力都会迸发。”陈永还向大家透露，当前研究院正积极探索知识产权作价入股，建立混合所有制企业，构建更加开放的效益共享、风险共担的科技成果市场化转化体系。希望我区更多的先进材料企业能与研究院深度合作，共享人才、技术资源，实现共赢。

　　你一言，我一语，大家畅所欲言，与会人士表示，建设成都先进材料产业功能区和企业发展，离不开人才发展体制机制创新，本次陈永院长分享的经验及做法，为他们提供了更加广阔的工作思路，受益良多。同时，大家希望在人才引进工作上能得到政府的支持和指导。

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