青羊新闻:中国纪检监察报：防止“灯下黑” 淬炼“打铁人”(5)

“组织的谈话提醒就像一支清醒剂！”抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，体现严管就是厚爱。“对涉及纪检干部的信访举报，无论查实还是查否，在调查结束后，都由分管领导对其进行谈话提醒，以示警戒，防病于未发。”济南市纪委干部监督室负责人鲍丰彬表示。

早打“预防针”，多念“紧箍咒”，这样的情况在纪检监察系统成为常态。本着对干部负责、对纪检监察事业负责的态度，从中央到地方，各级纪检监察机关把握运用好监督执纪“第一种形态”，强化日常监督，密切关注纪检干部的思想动态和表现情况。对发现的苗头性问题，及时提醒；对倾向性问题，及早纠正；对工作不在状态、不适合现岗位的纪检干部，及时予以调离。全面从严治党、从严管理干部的要求，体现在日常的具体工作中。

拿四川省来说，2016年，全省纪检监察机关干部监督机构运用“第一种形态”，谈话函询560余人次。同时，通过开展常态化教育提醒、纪委书记任前廉政谈话等，做到防微杜渐。

“强化日常管理，要做到思想教育在先。”中央纪委机关始终高度重视思想政治建设，在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中，采取封闭式集中学习、开放式讨论、专家辅导等多种形式，组织党员干部认真开展学习、交流碰撞思想。各级纪检监察机关认真落实谈心谈话、定期家访等制度，积极开展警示教育、专项培训等活动，加强思想政治工作……形式多样、内容丰富、要求严格的教育活动，为纪检干部队伍的思想作风和党性修养“补了钙”。