青羊新闻:多小区现招聘启事 年后再遇“用工荒” 急的是物业缺的是保安(2)

那是否能考虑年龄稍微大一点但稳定的人群呢，对于记者的疑问，张先生解释道，所有物管小区都是三班倒，上了年纪的人身体肯定没有年轻人的身体好，万一在工作中出现什么意外，物管公司是承担不起这个责任的，另外就是业主也想找一些年轻力壮的人当保安，这样才觉得有安全感。“不过，”张先生最后补充了句，“如果再过段时间实在是招不到人，也只能放宽些条件了。”

优化用工环境

力争留住务工者

今年24岁的小黄，在光华村一小区已经做了两年的保安，他所在的物管公司包吃包住，每个月的工资两千多一点。

“虽然有吃有住，但是每个月还是存不下钱。现在生活成本这么高，有时候加个餐，偶尔出去见见朋友，上上网，钱就花没了。”小黄说，他有个战友在另外一家物管公司，听说待遇还不错，而且是退伍士兵优先，他想去他们公司应聘看看。

已经换了几家物管公司的杨阳告诉记者，他正在辞职与不辞职之间徘徊，“现在的工资仅够养活自己，根本不敢想象以后结婚生孩子那些事情，而且感觉干保安没什么前途，去厂里打工，好歹还能练个技术，当个保安，能学什么？青春饭也不是这个吃法！”

对于保安流动性大的问题，物管公司也很头疼，“我们也想给保安提高待遇，可是成本有限，我们物业也很为难。”某物管公司工作人员说，为了留住保安，他们也想了很多办法。比如，年后返岗上班的，都可以拿到一个“开工红包”；对在岗的保安也要表现出细心关怀，夏天准备冰镇绿豆汤消暑，冬夜值班也有姜汤可以驱寒等；同时还会鼓励保安业余时间去学习、进修，比如学钳工、电工等技术，让他们知道，只要肯努力，自己不会一辈子当保安。