青羊新闻:同级监督如何“实”起来(3)

“三述”对象汇报完毕后，还要现场回答市纪委委员的提问。“这是创新同级监督方式的有益尝试，领导干部不仅明显感受到了责任压力，也起到了非常有效的监督提醒作用。”多名市纪委委员表示。

除被现场提问外，“三述”对象还要接受出席会议的纪委委员和列席会议的人大代表、政协委员、特邀监察员的现场测评。对综合评价或单项评价满意率较低的“三述”对象，将由市纪委负责同志约谈提醒、督促整改。对问答环节梳理出来的问题以及与会人员提出的书面意见，将反馈给“三述”对象本人进行整改。对特邀人员提出的改进意见建议，将由市党廉办跟进落实。同时，被呈报市委和抄送市委组织部的“三述”活动情况、测评结果和意见建议等，更将作为领导干部评价和选任的重要依据。

经过3年多实践，“三述”机制得到广泛认同，目前已将“三述”对象拓展至同级党委领导班子成员（党政主要负责同志除外），并向区一级全面推行。今年，全市11个区均开展了区委常委向区纪委全会“三述”活动。

为深化提高同级监督的制度化水平，广州近年来大力推动制度创新，相继出台了一系列管党治党文件。去年，广州市委将“一把手”约谈、“三述”等有效做法以党内规范性文件形式予以制度化，提出建立“一把手”权力清单、完善主体责任约谈“一把手”机制、实行“一把手”问题直报等10项针对性监督措施；今年，市委印发加强和规范党内政治生活三年行动计划，把党的十九大相关部署和党内政治生活若干准则的要求细化为具体举措，加强党内监督；近日，市党风廉政建设领导小组又印发通知，明确党内监督35项工作要点和14个责任部门，制定42项监督清单，对同级党委特别是常委会委员的监督提出明确要求……随着制度笼子不断织密，党内监督的实效正逐步显现。

压实责任，强化监督保障