青羊新闻:省级纪委监委机关干部谈如何提升监督实效(4)

广西壮族自治区纪委副书记、监委副主任雷永达：谈话函询是监督的重要手段，做好谈话函询工作是广西提升监督实效的一个鲜明做法。一是对谈话函询的各种情形进行认真分析研判，确保采取的方式方法、制定的谈话函询方案和安全预案准确无误。二是坚持每半年开展一次谈话函询“回头看”。三是提升谈话工作水平，帮助被谈话人深挖思想根源，剖析症结所在。四是督促对象在民主生活会上把被谈话函询的问题讲出来，坚决杜绝掩耳盗铃、走过场，决不能让被谈的人“脸不红、汗不出”，反倒磨成了“厚脸皮”，对谈话函询中隐瞒事实、欺骗组织，边谈边犯、边询边犯的严肃处理。

找准共通点 把握边界 统筹用好“两把尺子”

宪法修正案的通过、监察法的颁布实施，为进一步深化国家监察体制改革提供了重要法律依据，对做好新时代纪检监察工作提出了更高要求。纪检监察机关要充分整合调动各方监督资源力量，创新监督执纪的方式方法，强化监督执纪者的能力建设，攥指成拳，凝神聚力，形成高效顺畅的工作运行机制，把制度优势转化为治理效能，推进纪检监察工作整体性提升。

天津市纪委副书记、市监委副主任安长海：天津在深化运用“四种形态”特别是第一种形态上下更大功夫，通过批评教育、谈话函询、诫勉谈话等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，让监督管住“中间地带”，有效防止党员干部和公职人员从“好同志”“好公职人员”变为“阶下囚”。同时，聚焦“七个有之”问题，果断运用第四种形态，把政治上蜕变的“两面人”及时辨别出来、清除出去，以雷霆手段惩治政治问题和经济问题相互交织形成利益集团的腐败问题，坚决清除党内政治生态“污染源”。