青羊新闻:严管厚爱年轻干部

摘要：一些年轻干部暴露出理想信念不坚定、“四个意识”缺乏、自我约束较差等问题，警醒各级党组织要严把入口、教育、监督“三关”，严管厚爱年轻干部。

“天津市西青公证处主任田健男涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“中信银行南昌分行副行长、党委委员姚蔚涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“重庆市江津区永兴镇党委副书记、镇长韩勇涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查”……日前，有媒体梳理发现，仅4月份就有多名“80后”官员落马。恰是风华正茂、前景光明，却陷入了严重违纪违法的泥淖，令人唏嘘，又催人反思。

近年来，越来越多的年轻干部开始走上领导岗位，他们有着较高的学历、专业的知识技能、创新的思维和敢打敢拼的冲劲，许多人成为了各条战线上的骨干力量。但也有少数人在初尝权柄的滋味后，没能守住纪律和法律的底线，禁受不住“糖衣炮弹”侵蚀而腐化变质。这些“青年才俊”的垮塌，暴露出一些年轻干部理想信念不坚定、“四个意识”缺乏、自我约束较差等问题，更警醒各级党组织要严把入口、教育、监督“三关”，严管厚爱年轻干部。

严管厚爱年轻干部，首先要把好“入口关”。综观落马的年轻干部，大多“少年得志”，从入党到被提拔重用、身居要职，短短几年光景，导致在党性锤炼上往往“先天不足”，甚至错误地认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的”。入口关没有把好，就会把一些表面对党忠诚、实际追名逐利的“两面人”纳入党的队伍，甚至推向领导岗位。对此，必须在入党、提职等重要节点全面地考察年轻干部，注重他们的日常表现，特别是与群众打交道的态度和做法，面对艰苦任务、名利诱惑时的选择和取舍，更好发现和重用真正对党忠诚、积极奉献的年轻干部。