——完善领导干部报告个人有关事项制度。该制度要求县处级以上干部向组织报告涉及收入、房产、投资、配偶子女从业等14项内容。2014年启动抽查核实以来,全国共核查领导干部120多万人次,因不如实报告等问题受到处理的12.5万人,被暂缓任用或取消提拔资格、后备干部人选资格的1.1万人。2017年2月中央修订《领导干部报告个人有关事项规定》,制定查核结果处理办法,更加聚焦“关键少数”,突出与领导干部权力行为关联紧密的家事、家产情况,突出查核结果的运用和责任追究。党员领导干部普遍在民主生活会上对个人事项作出报告。瞒报非小事,说谎有代价。领导干部个人有关事项报告制度为选任干部增加了一张“过滤网”,成为从严治吏的有效措施。
——集中开展突出问题专项整治。针对超职数配备干部、“裸官”、干部档案造假、领导干部违规兼职、违规出国(境)、“吃空饷”等突出问题,各级组织人事部门按照中央要求集中开展专项整治,取得了阶段性成效。开展选人用人巡视检查,实现对省区市和中央单位的全覆盖,及时发现和整治了跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等一批突出问题;发挥组织部门“12380”举报平台作用,5年多来共受理选人用人举报6.5万余件,查实4000余件,处理和纠正责任人员11000余人,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
——不断扎紧制度笼子。制度事关根本,关乎长远。中央修订和出台干部任用条例、干部教育条例、党组工作条例、地方党委工作条例、党内问责条例、民主生活会若干规定等多部重要党内法规,形成了以党章为根本,以准则、条例等党内法规为主干的党内法规制度体系,使得领导干部权力的边界越来越清晰,管党治党的“螺栓”越拧越紧,推动了全面从严治党落地生根。
强基固本,筑牢坚强战斗堡垒
基础不牢,地动山摇。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。
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