为落实公司专业化发展要求,以人的成长为核心,倡导绩优文化,培养分层绩优。深化总、分、中支公司绩优荣誉体系建设方向,激发凤凰成员持续晋升、引导更多绩优向银凤凰、金凤凰、钻石凤凰发起挑战,巴中中支本级营销服务部于4月21日上午召开四月“凤凰有约”主题活动。参会凤凰8人,准凤凰7人,内勤3人,合计18人。
学习成长篇:营服凤凰转推李若轩老师对参会人员表示欢迎,并播报当月业绩情况,对晋升、平移差额进行预警。回顾《2023年凤凰方案》,启动准凤凰入围、推动高星凤凰晋升、引导1+1凤凰小组;学习《养老理念沟通逻辑》,“少子老龄化”的社会要存多少钱才能体面养老;计算不考虑大额医疗支出的情况下,把养老分成普通、小康、富足3个层级,需要准备多少养老金;面对每天超负荷的工作量包围,还要背负上有老、下有小的重担,如何有规划的攒够一笔养老金的两个中肯建议。参会人员“黄金30秒”的内容输出,依次发表学习收获最大的一点,加深印象并两两进行演练,消化吸收。最后,全员拟定月末冲刺目标,制定达成计划。
运动团康篇:羽毛球比赛,乒乓球过招,打篮球表演。凤凰生活有滋有味:肥肠芋儿鸡与红酒的完美融合,激发参会全员的巅峰状态。活动最后,营服经理代理人刘楚男邀请全员举杯畅饮,铆足干劲,完胜四月,人人做凤凰,人人做绩优凤凰。