宝航数字智能化劳务派遣招聘系统 解决企业招工难题

当前，全球各国都在加速数字化转型进程，加快从工业经济向数字经济时代迈进。在经过以服务业数字化为代表的第一波数字化浪潮后，工业数字化将成为数字经济发展的主引擎，催生以工业互联网为主要特征的第二波数字化浪潮。在这一背景下，工业制造这一工业经济时代的中坚产业，将成为第二波数字化浪潮的核心力量。

如何运用技术助力招工求职难题，尤其针对蓝领领域，成为企业首要思考问题。

过去十年其实用了大量人工的方法来解决，未来十年我们能不能用互联网+来解决，这是一个蓝海还是陷阱，这需要我们来把握，一起去探索。

在宝航的智能化劳务派遣服务之前，传统劳务派遣在中国大行其道，这一模式虽然可以一定程度上解决企业的用人编制和管理问题，但长期以来存在同工不同酬、劳动者权益难以保障等问题，员工需要与用工单位和派遣单位签署三方协议，在出现员工风险的问题上，责任主体不明确，容易造成市场紊乱。这些现实问题难以解决，最终导致劳务派遣用工的员工人数不能超过员工总数的10%成为政策红线。

针对以这一问题，宝航人力创新推出的智能化劳务派遣服务，只需要员工与宝航签署劳动合同，用工单位与宝航之间成为服务采购关系。通过智能化劳务派遣，企业可以根据其业务周期实现对员工的灵活输送，而且企业和员工的权益都得到了合法合规保障。

当然了，随着大数据时代的发展，宝航数字智能化劳务派遣招聘系统应运而生。该系统是一款全面利用大数据和AI驱动的服务模式，旨在解决企业招工难题。该系统通过深耕技术板块，利用智能化劳务派遣服务模式，帮助企业提高招聘效率，降低用工成本，缓解“用工荒”难题。

其特点在于其全面覆盖的招聘服务，包括线上线下招聘渠道的整合、求职者信息的收集和分析、招聘流程的优化等。该系统通过智能化的招聘流程管理，实现了对招聘全过程的数字化、智能化管理，提高了招聘效率和质量。

此外，智能化劳务派遣带来的用工模式创新更直接帮助企业打破了传统招聘网站的“魔咒”。同时，宝航人力推出的招聘平台“职池工作”，更是对求职者完全免费，职业也是完全免费入驻。两个“免费”助力企业与人才高度集中和匹配。“职池工作”通过线上与线下相结合的O2O模式，实现了求职者与招聘岗位的精准匹配，同时也为宝航的智能化劳务派遣服务打造了一条人才专属供应链。

据了解，自2011年创立宝航人力集团至今，公司一直秉持“为蓝领人群解决求职难，企业招工难”两大对立矛盾为出发点，从籍籍无名到目前的国内专业蓝领人力资源综合解决方案提供商；从行业浅析到深耕人力资源行业10余年；立足成都，辐射全国34余个城市，每年输出劳务人员超50000余人，合作客户超600余家，为促进蓝领就业做出了很大的贡献。

目前，宝航人力集团合作企业1000余家，每年为企业输出超5万劳务人员，累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个行业。切实做到了为企业降低成本，增加效益，为求职者减轻求职压力，增加找工作效率。立足蓝领行业12余年，赢得企业及求职者一致好评。

后续，宝航将继续发展自身立足行业多年的优势，助力企业及人才招工难及求职难，努力在服务规模、服务能级、服务范围和服务品质方面全方位提升，助力政府及企业客户人才的高质量发展，持续推动人力资源服务行业高质量发展。