双流新闻:走出去引进来 创新搭建人才引育平台

　　企业缺什么人才，我们组团去找……从古都西安到山城重庆、江苏南京，把企业“推出去”、把人才“引进来”，大力实施“人才振兴计划”，双流在行动。近年来，我区着力人才发展战略，充分遵循人才发展规律，紧密对接企业人才需求，创新搭建人才引育平台，为企业发展引才育才、为产业升级添砖加瓦。据悉，2017年，我区人才工作按照“一个核心”、“四个提升”、“四个支撑”、“一个示范带”的“1441”人才工作思路（“一个核心”即围绕中心聚焦发展；“四个提升”即人才总量提升、创新能力提升、平台效能提升、服务水平提升；“四个支撑”即政策支撑、组织支撑、载体支撑、金融支撑；“一个示范带”即探索打造以党建+园区+产业+人才的示范带建设），大力整合区内外资源，充分调动各方积极性，着力推动全区人才工作提质增效、跨越升级。 
　　引育并举 巧搭载体引好才 
　　今年4月，“广都英才·城市行”招聘活动走进西安，成都航宇、中电熊猫等20家在双流的知名企业共吸引西安、天津、张家港等地501位求职者到场，现场给offer，招聘后入职34人。 
　　西安行后，在记者的回访中了解到，一部分应聘而来的人才已经在双流买房安家。“让双流企业走出去，高精尖人才引进来，我们一直在摸索并积极实践。”区人社局负责人告诉记者，近年来，实施产业人才振兴计划，人才引进脚步不停，11月3日，“梦园双流·校园行”的第二场校园招聘活动又走进山城重庆，开启川渝两地的企业、人才互动模式。 
　　据区人社局负责人介绍，除了招聘会外，还积极充电提升训人才。邀请高校教授、培训大咖、管理大师，定期举办“智汇双流·公开课”。一年来，先后开设MTP领导力修炼营、ERP沙盘演练等课程14期，为300余家企业培训经营管理人才1870人次，满意度达94%。 
　　另外，校企合作育人才。区人社局依托区内6所职业院校，推动校厂一体、产教融合，帮助技能提升、提供人才输送。另外，开展“新型学徒制”培训，教师进厂帮训、新老员工带训，把企业用人计划列入学校招生计划，开展“订单式”培训，实现招生即招工、入校即入厂、毕业即就业。 
　　安家安心 激发人才就业活力 
　　引得凤凰来栖，如何留得住？为人才开设绿色通道提供便捷生活，让他们安心在双流工作、生活。据了解，面向“国千”、“省千”和成都人才计划的专家，按2.4万元/人/年的标准配套经费，配备服务专员、开设服务专线，全天候提供10项个性服务。区人才交流中心主任王瑜告诉记者，一年来，共服务1087人次，贴心服务让人才感受到了区委、区政府的温暖，增强了人才对双流的认同感。 
　　在“留心”计划中，通过举办专题沙龙、休闲疗养等活动，邀请投融资、法务、税务等专家进行主题讲座，对接金融、科经、投促等部门现场答疑，在轻松愉悦中分享经验，在头脑风暴中激荡思维，在政企互动中增进共识。 
　　另外，以网络联动为桥梁、部门联动为抓手，着力破解企业招工难、用工难问题。广建平台促用工。依托“双流人才网”在线提供人才招聘、人事代理、人才测评等服务，网站日浏览量3000余人次，注册企业3300余家，个人求职注册1.6万余人，区内企业网站使用占比60%。 
　　在广拓渠道保用工方面，立足区内，依托区人力资源市场、园区附近镇街就业服务中心和社会机构，面向区外，开展区域联动协作。通过增加现场招聘场次，举办“民营企业招聘周”、高校毕业生招聘会、“就业赶场”等特色招聘活动。一年来，通过网络平台、现场招聘累计发布信息3万余条，输送一线工人1.2万余人。 
　　目前，双流经济发展迅猛，而对人才的需求也翻倍上升，需要更多的新鲜血液注入我们的城市建设和经济发展中，未来，双流更美好。