双流新闻:“招才引智” 发展新经济培育新动能

　　校园行”“城市行”“企业行”……2017年，我区深入实施就业优先战略，突出抓好高校毕业生、失地农民、就业困难人员等就业创业工作，各项目标均按照时间进度要求完成。2018年，计划启动“招才引智”系列招聘活动，着力于人才优先、释放活力，突出人才在新经济中核心作用的战略部署，吸引更多优秀人才来双就业创业，服务于新经济发展创新。全年计划组织各类招聘活动65场（次），吸引人才不少于10000人（次）。 
　　加大人才智力引进力度 
　　牵线搭桥当好“红娘” 
　　以壮大产业人才规模、优化产业人才结构、提升产业人才层次为目标，2017年，我区实施产业人才振兴计划，把双流“推出去”、把人才“引进来”。 
　　去年4月以来，收集技术工程师、研发主管等意向简历1857份，达成协议311人；走进驻区高校开设专场招聘，组织68家企业到信息工程大学、四川大学、重庆理工大学开展“梦园双流·校园行”，达成意向协议1100余人，把企业“推出去”、把人才“留下来”。举办“广都英才·城市行”西安招聘活动，成都航宇、中电熊猫等20家企业吸引西安、天津、张家港等地501位求职者到场，入职34人。 
　　2018年，“招兵买马”已经在路上，将举办双流区发展新经济培育新动能人才招引专项招聘会19场，其中“广都英才·城市行”赴外招聘活动1场，“梦圆双流·校园行”赴高校招聘活动3场，“寻找双流工匠”技能院校行专项招聘活动3场，“走进名企你我同行”产业振兴企业行3场，“高校毕业生就业服务月”专场招聘会9场。 
　　深入实施人才培育计划 
　　精心育才当好“外援” 
　　在高端产业人才方面，2017年，定期举办“智汇双流·公开课”7期，为356家企业培训479名经营管理者。先后开设MTP领导力修炼营、销售铁军打造、ERP沙盘演练等课程，办班14期，为300余家企业培训经营管理人才1870人次，满意度达94%。 
　　区人社局相关负责人介绍，2018年，将会同组织、科新、自贸、团委、妇联等部门，依托创新创业孵化载体积极争创省市大学生创业孵化示范基地，落实人才落户政策，吸纳来双创新创业青年人才2300人以上。积极组织企业参与“海归‘蓉漂’百人行”活动、中国留学人员回国创业启动支持计划、海外赤子为国服务行动计划，支持企业和人才创新创业。 
　　围绕航空经济、电子信息、绿色能源三大主导产业，紧扣企业人才需求，大力推动产教融合、校企合作，建立健全企业与驻区高校、职业院校人才培养输送机制，降低企业引才育才成本，助力产业转型升级。 
　　聚焦经济发展抓落实 
　　提升人才队伍支撑水平 
　　2018年，我区将继续以政治引领、民生为本、人才优先为工作主线，服务中心大局，全面抓好落实，确保顺利完成全年目标任务，为加快建设“临空经济示范区、国际一流空港城”提供有力的人力资源和社会保障支撑。 
　　区人社局相关负责人介绍，2018年，通过“招才引智”系列招聘活动，着力于人才优先、释放活力，突出人才在新经济中核心作用的战略部署。 
　　活动将采取品牌宣传、线上同步、线下组织的方式，开展主题招聘季、新经济系列专场招聘、校园招聘、赴外招聘、“蓉漂”大型招才引智招聘会专区、网络在线宣传等一系列招聘，吸引更多优秀人才来双就业创业，服务于新经济发展创新。全年计划组织各类招聘活动65场（次），安排招聘企业单位不低于1300家（次），吸引人才不少于10000人（次）。