双流新闻:“三位一新”打造“技能黄水”

　　大力实施乡村振兴战略，黄水镇出“新招”：从就业和社会保障服务方面入手，提出“就业底数到位、就业促进到位、就业培训到位和就业工作创新”的 “三位一新”工作思路，将在各村（社区）开展全面培训，旨在打造“技能黄水”。
　　进企业
　　开展全面摸底
　　近日，黄水镇工作组来到某药业有限公司，了解在岗员工基本情况，同时把对企业、产业的各项补贴政策宣传册送到他们手中。与此同时，事管中心另一工作组前往某铝业有限公司，对企业用工需求情况、员工技能水平、再岗培训愿望、技能提升进行全面摸底。
　　开展技能人才资源摸底调查工作，重点登记劳动年龄阶段的就业、失业人员“六清”情况，即家庭情况清、社会关系清、就业去向（意愿）清、社保参保清、培训意愿清、收入状况清。在此基础上，摸清企业用工基础资料数据，登记企业名称、企业用工需求、企业职工培训意愿，以便针对性地为企业提供免费培训。
　　通过摸底调查，分类建立企业用工数据库和职工基本情况数据库，全方位掌握本辖区企业岗位用工情况、岗位人力资源需求，制定与之匹配的就业、培训、社保、劳动关系、权益保障、劳动争议调解、信访仲裁、劳动保障监察网格化管理等政策，针对性开展培训工作。
　　互联网+
　　搭建就业平台
　　在就业促进到位方面，黄水镇还将开展个案（清单式）服务：通过各社区失业人员数据处理平台，主动对接处于失业状态的人员，进村入户上门走访了解失业人员就业愿望，并帮其推荐、“送岗上门”、举行招骋会等搭建多种形式就业平台，一对一及时安排专人解决失业人员就业问题。
　　“我们将从摸底大数据入手，推进‘互联网+’就业创业服务平台信息化建设，从而实现就业培训到位。”黄水镇事管中心相关负责人说。
　　据介绍，具体措施是：推进“互联网+”人力资源服务，搭建就业平台；应用互联网技术开展职业技能在线培训、互联网云孵化、创业大赛网络海选；通过后台数据及时更新、监控、分析评估等模块构成的空岗、再次失业等基本信息，实现各项就业创业工作事前、事中、事后运行分析，全力做好就业巡回服务（回头看）及再就业服务；通过人力、工商、社保等多部门数据采集，实现系统内部、外部的数据共享，拓宽就业实名制数据来源渠道，扩充失业动态监测企业（机构）规模，推动就业实名制动态管理与就业创业指标评价相融合；通过上门培训和线上培训方式，确保年度失业人员培训率达到80%以上。