据了解，现场提问根据发言者的内容随机而定，不提前打招呼，不提前通知，真正做到不“走过场”，不流于形式。让单位领导干部当“考生”，单位其它干部当“考官”， “述前”精心准备，力求有的放矢；“述中”创新形式，全程突出“辣味”；“述后”督促整改，突出监督实效，达到了推动知责、尽责的目的。
“考官”们提出的问题具体、尖锐，面对火辣质询，有的“考生们”从容不迫，有理有据回答；有的也紧了一身汗，寻思多时才能作答，在“红脸出汗”的同时，也让这些“考生”感受到实实在在压力，深刻认识到了“责任”两个字沉甸甸的分量。通过这样“麻辣味”的方式，督促各级领导干部踏踏实实做事，规规矩矩做人，认认真真带队。
“述责述廉作为一项重要的党内监督制度，既考验了领导干部的真实功底、对业务知识的把握度和现场应变力，也可以测试其对待本职工作是否存在懈怠疏忽、履责不力等问题，各单位述责述廉就是要传导压力，推动主体责任落实到位，同时也是找差距，明确下一步工作方向。”武侯区纪委监委相关负责人表示。（武侯区纪委监委 金永莉、陈斌）
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