备受关注的“蓉漂人才日”从7月19日开始。今后每年4月最后一周的星期六为“蓉漂人才日”。作为“蓉漂”人才的专属节日,届时,将发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等系列活动。旨在,分享“蓉漂”的收获与快乐,畅想“蓉漂”的发展与未来,让“蓉漂”成为时代风尚。(人民网 7月19日)
“蓉漂人才日”的提出是前提,如何留住人才,让“蓉漂”不漂,成为了摆在成都市的重要课题。为优化人才集聚环境,增强对人才的吸引力,成都市出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》),努力让“蓉漂”成为时代风尚。
《行动计划》提出了“实施人才优先发展战略”的重大命题,这是认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列论述的基层实践,也是贯彻落实四川省十一次党代会和市十三次党代会新要求、新部署的有益探索,其战略高度显而易见,人才引入对成都未来发展动力的推进具有十分重大的意义。
《行动计划》紧扣成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向,不断聚集各类优秀人才,通过创新举措解决其引才难、育才难、留才难等问题,着力解决长期制约人才发展的难点痛点堵点,有针对性的提出具体举措,精准施策,实现了人才引进的目标。
俗语有云:不拘一格是人才。只有“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观,才能发现人才,留住人才,以人才谋发展,以人才再创新。为此,成都市提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施,针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。
总之,《行动计划》以更开放、更包容、更便利的理念,充分展示了成都市委市政府择天下英才而用之的气魄和决心,为建设全面体现新发展理念的国家中心城市而奋斗坚定信心。(庄玉)
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