新都新闻:才赴新都 智汇香城 新都人才新政24条正式发布(2)

对接青年人才“居住难”问题，创新推出“青年人才公屋”，对落户新都区且在新都区工作的全日制本科及以上、住房困难的未婚青年和青年家庭提供过渡性居住，租金标准参照公共租赁住房标准执行，有效填补人才来区创新创业“居住空白期”。

对接专业人才“引进难”问题，实施特需人才引进计划。每年按照引才需求，面向海内外知名高校引进一批全日制硕士及以上学历高校毕业生，分别给予硕士5万元、博士20万元的安家补贴，并直接纳入后备干部人才库进行培养。

对接优秀人才“存量少”问题，强化后备人才储备。对2017年1月1日后新引进入户且在新都区工作的人才，拿出“真金白银”直接补贴，分别给予本科0.6万元、硕士1.2万元、博士2.4万元、博士后5万元的一次性生活补贴。

对接高端人才“选择广”问题，推进柔性引才借智聚力。鼓励新都区企事业单位开展柔性引才活动，对通过柔性引进方式新引进到新都区工作且聘期在1年以上的高层次人才，聘期满后根据其贡献程度，给予个人最高30万元奖励。

同时，“新都人才新政24条”还继承发扬了原 “9+5”人才政策体系的精华部分，继续保留对名优教师、卫生人才、文体艺术人才、社工人才、农村实用人才等相应的支持和资助，实现对各类人才精准化全面覆盖。在对标贯彻“成都人才新政12条”的基础上，做加法，求增量，比如，针对外地本科及以上学历的应届毕业生来区应聘，可在7天内免费入住青年人才驿站，并提供相应的交通补助。

精准对接用才主体需求

采用“一校（院、企）一策”，设立引才伯乐奖

为更好解决重点产业和重点单位引才育才难的问题，新都区通过深入调研，对接需求，精准施策。