新都新闻: “区选镇管村用” 新都“纳新”600村级后备干部

记者从新都区委组织部获悉，本月，新都区委组织部正式出台村级后备干部递进培养的政策，意在通过“区选镇管村用”三级联培递进培养方式，把一大批优秀青年人才和“新乡贤”吸引到村级组织中来，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供有力的组织保障和人才支撑。

据悉，新都计划在启动下一次村(社区)两委换届前，在新都动态培养不少于500名村级后备干部，重点培养不少于100名村级党组织书记后备干部。

针对基层人才缺乏、基层组织后继乏人等突出问题，新都区坚持开门选人与从严选拔相结合，注重发现推荐优秀青年人才和“新乡货”参加遴选，注重发现推荐优秀流动党员参加遴选，实行“区选区考”。镇(街道)党(工)委负责村级后备干部日常管理考察。建立村级后备干部管理台账，按照“优进幼退”的原则，动态调整村级后备干部。安排村级后备干部在村级相关岗位锻炼，建立村级后备干部培养台账，新都区委组织部根据工作需要，可在全区统筹调配推荐使用。

对村级后备干部建立常态化培训制度，鼓励村级后备干部参加学历教育。建立一线岗位锻炼制度，着重将村级后备干部安排至一线重点工作岗位锻炼。建立导师结对帮带制度，每名村级后备干部至少确定1名导师。“区选区考”村级党组织书记后备干部实行“双导师”制。导师带领村级后备干部参与处理急难险重工作任务，在一线教方法、传经验。

据新都区委组织部有关负责人介绍，在11月10日前，全面开辰村级后备干部推荐报名遴选工作。明年1月至2019年10月，运用多种形式组织村级后备干部集中培训，开辰村(社区)重点岗位锻炼和机关挂职锻炼实践。根据村级后备干部表现情况和工作实际，择优推荐村级后备干部作为村级党组织班子成员人选。

张晓迪

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