另一家网络公司的人力丁宁说，过去面试的大学应届生，眼高手低可能是普遍现象，现在感觉要少一点，90后求职者对自身定位也更加准确。现在的互联网行业更新比较快，员工在实际工作中需要学习和积累更多东西，例如技术岗位刚出来的应届生工资可能也就每个月三、四千。工作两三年积累了一定经验后，可能有一万多，薪资涨幅还是比较大。
猎头看90后：人工智能的主角将是90后
牟正蓬从事猎头咨询领域十余年，为行业顶尖雇主和知名企业提供中高端招聘服务。他透露，现在最紧缺也是最吃香的人才，主要集中在人工智能、机器学习、算法以及PE/VC（私募股权投资/风险投资）、区块链货币等，而其主角恰恰就是90后。
他举例说，AI、算法工程师等工作对学术背景和教育背景要求比较高，基本都要研究生学历。这类从业者基本都是要经过2-3年时间的沉淀和经验积累后，升任中级、高级工程师，其能力和竞争力也才会在薪资上有一定体现。“这些行业的应届生入行大多能拿到8000元到10000元的工资，不过薪资增长会非常快。”
在他看来，90后求职者更倾向于用自己的标准去评定和选择行业公司和职位，求职上更多考虑个人兴趣、工作氛围、环境、发展空间等等，为了更好的学习平台也愿意降低薪资等个人期望。“算起来最早一批90后2015年研究生毕业，工作2-3年，到现在刚好轮到他们崭露头角，也将会成为这些行业的中坚。”
黄杨敏
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