新津新闻:县委组织部：提升选人用人公信度 营造良好政治生态

摘要：近期，县委出台《关于建立政治生态评价体系的意见（试行）》。县委组织部按照《意见》要求，坚持导向、从严监管，着力提升选人用人公信度，营造良好政治生态。

近期，县委出台《关于建立政治生态评价体系的意见（试行）》，分别从“政治生活规范度”“党内监督严实度”“选人用人公信度”“党员干部勤廉度”“人民群众满意度”五个维度，建立了全县政治生态有形化评价体系，定期开展纪实考核、量化评估、分析研判和预警提醒，从制度上提升了全县政治生态建设规范化、科学化水平。县委组织部按照《意见》要求，坚持导向、从严监管，着力提升选人用人公信度，营造良好政治生态。

鲜明选人用人导向。构建以工作实绩为导向、以差异化考核为核心、以多元化评价为支撑的干部选拔任用体系，大力选拔敢创新、能攻坚、善破难、实绩优的干部，大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部。实施“宝墩英才”“津诚寻匠”行动计划，精准招录产业发展急需紧缺专业人才。坚决调整不称职不胜任干部，推动能上能下成为常态。

强化干部培育使用。分层分类组织干部开展党性实践锻炼、新思想专题教学，强化理想信念和党性教育。分批次组织党员干部赴先发地区学习考察、挂职锻炼，开阔视野、练就格局。组织领导干部赴国内知名高校、国家级培训基地开展专题培训，提升推进高质量发展的专业本领。加强后备干部战略储备，实施优秀年轻干部递进培养，分批选派一定数量年轻干部到一线挂实职、赋重任。

持续加强干部日常监管。把从严监督管理贯穿干部选用全过程，推动违规选人用人问题查核督办和“带病提拔”责任倒查常态化，匡正选人用人环境风气。严格执行个人有关事项报告等制度，建立和完善干部监督信息档案和大数据平台，用好提醒函询谈话诫勉措施，增强管理监督举措的整体效应。加强对“一把手”和重点岗位干部的监督制约，畅通“12380”电话、短信、网络和信访“四位一体”监督渠道，管好关键人、管住关键事、管在关键处、管在关键时。