持续用力，监督检查常态化。定期梳理廉政谈话工作开展情况，加强统计考核，通报有关部门，并将其纳入领导干部落实党风廉政建设责任制、干部选拔任用、年度考核、评先评优等工作中进行参考。督促被约谈人在民主生活会上对问题及整改情况作说明，结合年度述责述廉和个人有关事项抽查开展监督检查。其中，桂溪街道以季度为单位，就是否认真开展了约谈、约谈的形式和方法是否合理、工作成效是否显现等问题，定期对领导班子成员、各科室、各社区进行督查，同时要求被约谈的干部职工要正确对待组织的提醒、教育和批评，在红脸出汗、咬耳扯袖中深刻反省，在即知即改、立行立改中提升形象。
“廉政谈话提醒是我们灵活运用‘四种形态’，抓早抓小、防微杜渐的重要体现，平时常提醒，多红红脸、出出汗，才能把苗头性、倾向性问题扼杀在摇篮里，让党员干部知耻知止，心存敬畏。”高新区纪工委相关负责人表示。
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