成都高新新闻:如何激励干部担当作为？ 这场对话给出“答案”
摘要：10月24日，由成都市纪委监委组织举办的“我与纪委监委零距离”系列活动——“教育管理 关心关爱 激励干部担当作为”对话访谈，在武侯区图书馆举行。
成都如何综合运用多种方式开展对受处分处理人员教育管理和关心关爱工作，激励干部担当作为的？全市各级纪检监察机关运用哪些创新举措来推动的这项工作，效果怎样？
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10月24日，由成都市纪委监委组织举办的“我与纪委监委零距离”系列活动——“教育管理 关心关爱 激励干部担当作为”对话访谈，在武侯区图书馆举行。
活动现场，成都市纪委监委分别邀请了相关专家、特约监察员、媒体代表、相关区（市）县纪委监委负责同志，以及市级机关干部、基层干部和群众代表齐聚一堂，围绕加强对受处分处理人员开展教育管理和关心关爱，激励干部放下包袱重树干事热情、担当作为来展开对话。
市纪委监委相关负责人表示，关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。要让受处分的党员干部，能够重拾干事创业的勇气和热情，需要关心爱护干部，调动干部积极性主动性创造性，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。
受处分党员干部 放下“包袱”再出发
“2016年5月曾兰岚在担任简阳市经科信局副局长期间，负责全市燃气安全监管工作。由于工作不细致，一直未能发现简阳某燃气公司存在安全隐患，直至2017年5月成都市安全生产督查组检查时才发现。对此，曾兰岚负有主要领导责任。2017年6月，曾兰岚被简阳市原监察局给予行政警告处分……”现场，简阳市纪委监委相关负责同志介绍了一起让“掉队”干部再出发的案例。
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