成都高新新闻:如何激励干部担当作为？ 这场对话给出“答案”(2)
这次处分给了曾兰岚极大的震撼和深刻的教训，其本人一度情绪低落，陷入了深深的自责。成都市纪委印发《关于加强对纪律处分和组织处理同志和人员教育管理和关心关爱的工作办法（试行）》后，简阳市经科信局党组针对曾兰岚的情况制定了专门的工作措施，明确时任经科信局局长为曾兰岚的教育管理和关心关爱工作责任人，并成立局纪工委书记为组长的关心关爱工作组，帮助曾兰岚重拾干事创业信心。
“通过组织的教育管理和关心关爱，我充分认识到组织的处理是教育警醒和鞭策，只有积极努力干好工作，才能弥补错误，不辜负组织多年的培养。”曾兰岚在放下思想包袱后，知耻而后勇，全身心投入到了工作中。
2019年，曾兰岚通过组织考察，被提拔任用为简阳市文化体育和旅游局局长。
成都市委党校校委委员、教务处处长、市监委特约监察员付启章认为，关心关爱干部体现出了党组织对这些干部不抛弃不放弃，这样也能更好地激发干部新的活力和动力，更好地激励他们干事创业担当作为。如何对党员干部既要严格教育管理又要真诚关心关爱？付启章建议“因人施策”，突出制度化、科学化、精细化，“对症下药”做好这“后半篇文章”。
“掉队”基层干部 重整旗鼓成积极分子
2017年6月3日，郫都区赛驰村两委干部孙开国在任赛驰村安全员期间，因对企业安全生产监管中履职不到位，安全隐患排查不彻底，措施不得力，致使安全生产事故的发生，受到党内警告处分。受到处分后的孙开国有了思想包袱，很长时间都少言寡语，平时在党支部会上发言积极的他，也变得沉默起来，自己做工作也不是很“扎劲”，心里总有“做得多，就错得多，做得少，就错得少，不做事，就没得错”的想法。
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