成都高新新闻:【不忘初心、牢记使命】“知足感恩、知不足而奋起”专题教育活动——高投集团开展“三问”大讨论

    为贯彻落实市委、高新区党工委要求，进一步强化高投集团全体干部职工使命担当、提振干部队伍争先创优激情，12月25日下午，高投集团党委组织召开了 “三问”大讨论，集团党委书记、董事长张海彤主持并讲话，集团中层以上干部和部分集团员工代表参加。

    集团参会人员分4组进行了交流讨论，集团领导班子成员分别以召集人身份参与了讨论指导。会议期间，参会人员聚焦范锐平书记在高新区党工委主题教育专题民主生活会上的讲话精神，围绕“对‘高新区是全市干部待遇最好、干事平台最好、成长环境最好的地区’是怎么认识的，自身发展有没有获益？”；“目前所处工作岗位对能力要求是什么，是不是最佳人选、能不能胜任？”；“在高新干成了什么事，是顺其自然还是接力奋进？”三个问题，结合国有企业改革工作要求，立足自身岗位实际展开了大讨论。

    张海彤代表集团党委就专题教育开展提出三点意见。一是真信笃行，深刻领悟文件精神。认真学习锐平书记参加高新区主题教育民生生活会的讲话以及存好书记在国企改革座谈会上的讲话，并将文件精神层层传达，层层学习，教育引导集团广大党员领导干部，把握文件精神实质和精髓要义，用钉钉子精神“抠字眼”，把每个字深读细读，读出思想内涵，读出使命担当，读出任务目标。二是聚识聚力，传承高新精神。高新精神是高新人的思想引领，高新价值观是高新人的思维取向、行为标杆。集团每一名员工，身为高新人，工作中都要坚持以高新价值观为导向，做出正确的认识、理解、判断和实践，为高新区的发展大局，集团的改革目标、战略任务做好支撑。三是锚定目标，切实转变工作作风。面对高新区“对标一流重返前三”的艰巨任务，高投集团作为高新区的首位国企，任重道远。各单位班子成员要对标一流，主动带头，率先垂范，坚决克服担当不足“慢作为”、动力不足“懒作为”，能力不足“不作为”等陋习，提振精气神，厉行“马上办”。以“百舸争流，奋楫者先”的担当精神深化集团国企改革任务落实落细，助推高新区“重返前三”的任务目标。

（第一组讨论现场）

（第二组讨论现场）

（第三组讨论现场）

（第四组讨论现场）