成华新闻:对“令行禁止”的思考

“令行禁止”一语出自《管子·立政》：“令则行，禁则止，宪之所及，俗之所破。如百体之从心，政之所期也。”书面意思是指，下令行动就立即行动，下令停止就立即停止，形容法令严正，执行认真。“令行禁止”一词在军队最为流行，《士兵职责》第一条内容就是“服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务”，只有军令政令畅通，才能确保“能打仗，打胜仗”，“令行禁止”的重要程度在军队可见一斑。

“令行禁止”，说通俗一点就是末端执行力的问题，也是提高工作效率的重要手段。然而，在当下“有令不行，有禁不止”的问题却十分突出，我们在工作中常会遇到这样的情况：即使领导再三强调，仍然有人不按要求做，我行我素，按照自己的意愿行事，工作出了错又怨天尤人，推卸责任；单位经常组织学习教育，部分人不想学、不愿学，导致不懂不会，出了问题就说没学过，不知道；遇到一些重大决策、重大事项等，自己不清楚程序和规则，又不懂请示汇报，盲目乱干，导致场面失控，不能收场。这些问题都是不落实“令行禁止”外在表现。

怎样才能做到“令行禁止”呢？我认为主要做好以下三点：一是加强教育引导。思想是行为的先导，只要认识提高了，就能转化为行动的自觉，因此，要从教育入手，要在各种时机和场合经常说、反复说，让大家充分认识到“令行禁止”的重要性，俗话说的好，话不说不透，理不辩不明，只有让大家真正理解了这句话的含义，明白了“令行禁止”对于工作落实的重要意义和不落实的危害性，才能让“令行禁止”转变为大家的自觉行动。二是强化责任监督。大多数同志在落实“令行禁止”方面是主动的，自觉的，问题出在少数同志身上，为此，要强化责任监督，对于这类同志要时时拉拉袖子，提提醒；三是加大惩处力度。针对“有令不行，有禁不止”的行为一定要加大惩处力度，出重拳、下猛药，绝不姑息迁就，让违“令”者心存畏惧，做到不愿“违”，不敢“违”,只有心存畏惧，才能畏而敬之，这是确保“令行禁止”的关键所在。