要严把入口关,切实提升党员质量。进一步严格党员发展程序和条件,由粗放管理向精细培养转变,努力做到控制党员数量,提升党员质量。要把好培养考察关,将入党积极分子和党员发展对象培养情况与入党联系人、入党介绍人职务晋升、立功受奖等涉及个人切身利益事项相挂钩,强化主动作为和责任担当意识。要把好发展入口关,做到宁缺毋滥。通过党员总量控制逐步提升质量优化,增强群众对党员身份的认同感和自豪感,以竞争促活力、以淘汰提质量。要把好淘汰出口关。支部坚决纠正只进不出的错误陋习,逐步淘汰思想落后、不思进取、拒不改正的党员。只有保持党员的流动性,才能使每名党员同志对党的认识常新常讲、常讲常新,才能够时刻保持我们党的生机和活力。
加强任务牵引,不断锤炼党员素质。党员形象既在“评时”,更在“平时”。只有平时看的出来,关键时刻才能够站的出来。要压上担子。采取责任到人和问题倒逼的方式,区分任务轻重缓急和难易程度,给党员交任务、压担子,让党员在任务中挑大梁、当主角。让在日常工作和新的任务中不断摔打锤炼,持续促进党员能力素质的提升。要找准位子。把大项工作、关键任务突出出来,在重要岗位、关键环节、重点部位,设立党员示范岗,划分党员责任区,以形象促动力,以岗位促责任,不断提升党员的能力素质。要画出样子。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,广大党员必须时刻对照党员样子,自我画像,查究整改;必须经常对照制度规定,自我解剖,认清问题;必须定期对照承诺践诺,自我反省,见底见效。
(成华区龙潭管委会 刘继宏)
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