为进一步贯彻落实“成都人才新政12条”，推行“成华英才计划”，充分了解成华区机关事业单位新进干部在生活、学习、工作岗位上的情况，征求他们对成华区发展的意见和建议。近日，成华区召开机关事业单位新进干部交流座谈会，请来成都工作、学习的“蓉漂”们大胆提意见。
座谈会以“不忘初心、砥砺前行”为主题，由成华区人才办、区委党校、区人社局、团区委共同举办。来自全区相关部门的负责领导，新进的双一流高校硕博毕业生、选调生、考核招聘海外高层次优秀人才以及清华、北大、上交、人大等高校来蓉调研团一行参加。
来自北京大学光华管理学院马骁同学说：“来到成华区调研学习，看到新进干部座谈会上有同校的师姐在这里工作特别舒心，很是羡慕。这次调研收获比较大，对成华区的人才政策、成长环境有了更深的认识，毕业后自己也将考虑做一个‘蓉漂’。”
参加讨论的新进干部和名校学子纷纷表示，将在今后的工作中将不负组织厚望，不忘初心，砥砺前行，为成华的发展作出积极贡献，在成华书写自己精彩的人生！
据介绍，近年来，成华区区委、区政府认真践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的大人才观，立足打造“文旅成华”，建设“中优典范区”，将人才作为经济社会发展的第一资源，大力开展“引才聚智提能”工程。通过实施“走出去，引进来”战略，经过一系列严格的公开选聘程序，新进了一批年青干部，为干部队伍补充了新鲜血液，并对年轻干部进行了多岗位交流锻炼，促进年轻干部茁壮成长，有所作为，优化了干部队伍结构。2016年、2017年采取公招、高校直招、考核招聘各类人才200余名。
成华区人社局有关负责人表示，组织这次座谈活动，就是让这批新进干部感受到来自组织的关怀和爱护，切实解决后顾之忧，促进新干部锻炼成长，激发工作热情和活力。
下一步，成华将围绕打造“文旅成华”区域品牌，制定新经济、文化创意、金融等专项人才扶持政策，完善“蓉漂”人才跟踪服务机制；
打造成华版“蓉城人才绿卡”，全面落实青年大学生培训、就业、安居等政策，开展“成华杰出人才贡献奖”“成华工匠”评选；
常态开展“成华英才计划”项目评审认定工作，举办“创荟成华”“菁英成华”系列创新创业品牌活动；
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