都江堰新闻:都江堰市：“科技+制度+平台” 强化纪检监察干部监督管理(2)

制定积分规则，将线上实时积分与线下考评积分有机结合，推动和实现纪检监察干部考核日常化、评价客观化。以平台为载体，对纪检监察干部线上反映的工作推进情况和工作成效进行积分管理，如在线测试成绩、日志提交情况、计划完成情况、批交办件办理情况等，系统自动生成积分。由管理员手动将日常评价加减分情况录入平台，由平台系统自动计入总积分。所有纪检监察干部综合得分情况，由平台每周自动进行更新和排名并在纪检监察系统内部公示。对于积分过低的人员，系统会自动预警。纪检监察干部监管平台改变了传统的干部考核方式，变年底一次性考核为平时常态化考核，有效促进了纪检监察干部明职责、强实干、重实效、争一流。

监管规范化，公开透明显公信

手机APP和电脑后台上建立了相应的功能模块，将纪检监察干部管理制度规定和管理方式写入程序，干部监管更客
观，更规范。将制度管理与在线管理有机融合，在平台上实现了假期在线申请和审批、“一季一考”在线考试、违纪违规在线扣分等功能，以制度管人管事，最大限度排除人情管理，一把尺子量到底，确保公平公正。由纪检监察干部实时操作呈现其本人工作推进与完成情况、遵守纪律规矩等情况，实现公开透明同步考核，最大限度地减少了人为因素的干扰和影响，客观公正的考核让干部心服口服，提升了管理效能。

图为该市纪检监察干部通过监管平台填报工作日志

注重实效化，管用并举助决策

都江堰市纪检监察干部综合监管平台除了干部日常监管和考核功能外，还发挥着干部选用时的“参谋助手”作用。平台上既有干部工作情况记录，也有遵规守纪、学习考试记录，既有工作实绩的正面反映，也有态度作风的侧面反映，既有日常表现的痕迹记录，也有综合表现的数据分析，特别是个人积分，能较为全面客观真实地反映干部的整体表现和综合素养，是干部选拔任用、进退流转的重要参考。为确保即将进行的派驻机构改革有力有序开展，都江堰市纪委将用监管平台的记录和数据对纪检监察干部进行综合评定，选好配强派驻机构干部，优化队伍结构，提升团队实力，改出新气象，展现新风貌。