都江堰新闻:市法院：持续开展提醒谈话 让“红脸出汗”成为常态

摘要：2018年以来，为持续推进“全面提升年”工作目标，都江堰法院深化和运用监督执纪“四种形态”，以提醒谈话方式，及时纠正一些小问题，杜绝引发大问题。

2018年以来，都江堰法院确定“全面提升年”工作目标，为确保这一工作目标全面实现，都江堰法院不断深化和运用监督执纪“四种形态”，以提醒谈话方式，抓早、抓小，让存在一些苗头性、倾向性问题的部门负责人和个人红脸出汗，及时纠正一些小问题，杜绝引发大问题。

一季度，针对一些涉诉信访较为集中的部门和个人，严格按照“一案三查”的方式（即“一查案件质量、二查工作效率、三查工作作风”），对部门主要负责人和信访被反映人进行约谈；同时，对被上级法院和有关部门在明查暗访中通报的个人和部门，按照落实党风廉政建设主体责任“一岗双责”的要求，严格对标《都江堰市法院关于领导干部提醒谈话工作细则》的要求，对部门负责人和直接责任人启动谈话程序和结果运用。目前，已经对4名中层干部和2名直接责任人启动了谈话提醒工作。

通过提醒谈话，被谈话部门主要负责人和直接责任人深感今年以来院党组对全面从严治党、从严治院要求更加严格，纪检监察部门作风建设的执着和韧劲持续加强，并对自身由于纪律意识淡薄、规矩意识不强、主动担当不到位等方面的不足而发生问题给法院和个人带来了不好的影响深感内疚，进行了深刻的自我反思和积极整改，做到了立行立改，在全院上下形成了自觉遵章守纪的良好氛围。