然而，迎接新机遇，简阳市人民医院要做的功课还有很多。医院要可持续发展，重点在于加强学科建设，提升能力，同时还要强化管理；而学科建设的核心则是加强人才培养。
今年7月，在四川业界有名的肝胆外科专家、博士后张伟加盟简阳市人民医院，这是医院实施人才引进战略带来的显现成果。早在两年前，医院就启动了人才“双百计划”，计划三年时间引进100余名研究生以上高学历、高层次人才；送培100名骨干医护人员，提升队伍综合实力。
今年3月，简阳市人民医院选派出临床科室、行后部门十八名管理骨干前往台湾，进行了为期两周的医院管理学习。对于培养人才，医院舍得“下血本”，仅2015年，送培在读博士4人，硕士1人，同意10人报考硕士研究生，派出进修66人次，参加学习、学术会议596人次。
镇守成都医疗卫生服务的东大门，医院有得天独厚的机遇和厚积薄发的实力。在成都向东以简阳为中心的近万平方公里区域县市中，仅有简阳市人民医院一所三级甲等综合医院，理所应当担负起为区域内群众医疗服务的重任。
镇守成都东南一隅，需要提升整个区域的医疗水平。首先，医院自身综合能力要强，同时通过1+N的模式，推动医联体建设，带动周边区县、乡镇及中心卫生院的能力提升，真正做到“小病不出乡，大病不出县”，让群众在当地就近能够得到很好的医疗服务。
近几年来，医院不仅与资阳市雁江区人民医院、资阳市第四人民医院等建立战略合作关系，对口帮扶简阳市34家基层卫生院；还利用“互联网+医疗”模式，建设了远程影像诊断、远程心电、远程病理、远程检验、远程会诊等系统，与辖区内中心卫生院、乡镇卫生院和民营医院互联互通，组建医联体，开展远程医疗、技术帮扶……
建设成为区域中心医院，镇守住成都医疗卫生服务的东大门！ 这是简阳融入成都后，简阳市人民医院描绘出的新蓝图。
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