同时，成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员（含儿科医师和儿科护士）薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2—1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。此外，对儿科门诊急诊，同级财政将按每人次4元的标准，给予医疗机构专项补助。
声音：从“健康小孩”到“健康成都”
“实施全面两孩政策后，作为医疗配套的儿科和产科是保证新生人口的头一道关卡。”成都市妇女儿童中心医院党委书记林永红昨日告诉记者，目前我国的儿科医疗资源除了总量不足，还呈现出优质资源不足及优质资源分布不足的特点。这是因为，在过去10多年的医改中，公立医院的公益性逐渐被淡化，“医院更多地把骨科、外科等学科做为逐利的主要学科，减少了对儿科发展的关注。”林永红介绍说，由于儿科工作繁琐，而医疗又是按服务价格收费，所以儿科医护工作者待遇也提不上去。在人才培养方面，很长一段时间里，西南地区就只有重庆医科大学开设了儿科学。
林永红认为，现在成都设立医联体，使优质资源下沉，均衡分布，提高儿科医护工作者的薪酬待遇，在院校设立“科班”的儿科学，也正是响应国家建设健康中国的计划，从健康小孩抓起，建设健康成都，到健康四川，最后向健康中国迈进。
林永红还介绍说，现在成都市妇女儿童中心医院开设了小儿泌尿、小儿心脏、小儿骨科等细分科室，儿科大楼新增700张床位，儿科医生薪酬在市属单位中名列前茅。今年3月，医院在东西南北各选择一家区县级妇幼保健院或综合性医院设立妇产儿科急救中心，“未来，，更多的医联体单位的建成，使更优质医疗下沉，届时不同医疗机构也可享受同质的医疗服务。”
成都晚报记者 章玲
成都儿童医疗卫生服务2020年目标
●100%的区（市）县人民医院设置独立的儿童重症监护病房（PICU）
●100%的妇幼保健院设置独立的新生儿科
●100%新生儿片区急救点设置新生儿重症监护病房（NICU）
●100%的市级乙等及以上综合医院设置独立的儿科门诊
●每千名儿童儿科执业（助理）医师数 0.8名
每千名儿童床位数增加到2.5张
每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构 至少有1名全科医生
提供规范的儿童基本医疗服务
原标题：娃娃输液、手术调价不超成人20%纳入医保支付范围
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