锦江区委组织部相关负责人介绍，锦江区“产业人才新政”突破了年龄、学历和职称方面的限制，赋予企业对人才的自主推荐权和评价权，充分发挥人才企业在用人地位上的核心主导作用。除了“产业人才新政”，锦江区还制定出台了《锦江区加快人才集聚培育行动计划》《锦江区人才专员联系服务专家人才的暂行办法》等系列配套办法，在更宽范围，以更大力度、更为灵活的激励措施，吸引高端产业人才到锦江干事创业。
在一系列政策的激励下，一大批像易涛博士这样的优秀专家人才正越来越多的聚在锦江区干事创业，助推锦江打造产业高地。
制度领航 人才发展规划拓宽人才发展路径
当今，人才要素的聚集与竞夺，已然成为全球最为激烈的竞争。而放眼未来，人才竞争更将成为决胜的法码。
在锦江区看来，建设“优雅时尚·品位锦江”，实现“商业商务中心、国际时尚标杆、天府文化窗口、品质生活典范”的城市功能定位，其目标实现更需要人才要素的聚集。
为进一步增强锦江区经济社会发展和产业转型动能，全面提升锦江人才的国际竞争力、辐射力和影响力，《锦江区“十三五”人才发展规划》提出，全面提升锦江人才发展的首位度，要把人才工作放眼全球谋划，大力实施人才国际化战略，奋力打造国际品位一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。
按照目标，到2020年，锦江区人才资源总量将达到26.5万人，人才资源总量占人力资源总量比例达到36%，实现人才规模显著提升、人才结构显著改善、人才效能显著提高、人才环境显著优化等“4个显著改善”。
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